Een student die sneller door een opleiding gaat omdat zij ‘gewoon’ snel leert en het werk goed oppakt. Een SEH-verpleegkundige die zich extra wil bekwamen in brandwondenzorg: rond oud & nieuw en in het BBQ-seizoen is deze professional met extra kennis en vaardigheden een uitkomst! Een verpleegkundige op een moeder-kindcentrum die door een slimme selectie aan EPA’s zorg aan zowel moeder als kind kan geven. In de fictieve zorgorganisatie CZO Next Level is flexibel opleiden volledig geïmplementeerd en levert het al veel op, net als bij een aantal koplopers. Veilige zorg omdat professionals zijn opgeleid voor de veranderende zorgvraag. Meer zorgcapaciteit doordat studenten en PIO’s sneller inzetbaar zijn. Meer opleidingscapaciteit door minder voorwerken en minder stagebegeleiding. Op de praatplaat Flexibel opleiden loont geeft zorgorganisatie CZO Next Level een inkijkje.
Lees meer op deze nieuwe pagina en benut de praatplaat en de effect-beschrijvingen ter inspiratie. Vertel collega’s hoe flexibel opleiden vorm krijgt in jouw organisatie, en bespreek ook aan welke randvoorwaarden nog moet worden voldaan. Zo is de betrokkenheid van HR-professionals essentieel om flexibel opleiden ook werkelijk tot resultaten te laten leiden.
HR-perspectief
Een concept van deze praatplaat werd gebruikt tijdens de – met ruim 200 deelnemers drukbezochte – online bijeenkomst over de opbrengsten en randvoorwaarden van flexibel opleiden vanuit HR-perspectief – op 3 november 2022. De input die op 3 november en tijdens de inspiratiesessie over ditzelfde onderwerp op de slotbijeenkomst op 1 december 2022 werd gegeven, is in deze plaat verwerkt. De plaat bevat een ‘to do’ die is gekoppeld aan de ontwikkelagenda die CZO Flex Level aan het eind van het programma opleverde aan de stuurgroep en opdrachtgevers. Acties op deze ‘to do’ zijn geadresseerd en besproken, om opgepakt te worden nu CZO Flex Level stopt.
De praatplaat is te downloaden en staat als PDF onder publicaties.